東莞市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,東莞以制造業(yè)為主,一直以來(lái),都有企業(yè)存在季節(jié)性、臨時(shí)性的用工余缺現(xiàn)象。加之受疫情影響,今年企業(yè)用工余缺現(xiàn)象相對(duì)比較明顯。為幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置,今年2月18日,東莞人社部門根據(jù)市委市政府的統(tǒng)籌部署,創(chuàng)新“共享員工”互助調(diào)劑模式,在全省率先制定企業(yè)用工余缺調(diào)劑指引,引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)用工互助、余缺調(diào)劑、非全日制兼職等靈活方式,來(lái)解決用工“冷熱”不均問(wèn)題,幫助企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)復(fù)工達(dá)產(chǎn),幫員工實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
經(jīng)過(guò)2個(gè)月的“試水期”,截至目前,已有近20個(gè)鎮(zhèn)街(園區(qū))開展了“共享員工”合作。另外,廣東度才子等人力資源機(jī)構(gòu)也積極參與進(jìn)來(lái),通過(guò)“錯(cuò)峰用工平臺(tái)”累計(jì)為東莞兒童玩具企業(yè)解決“共享員工”8000余人。
但“共享員工”對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)仍是一個(gè)相對(duì)比較陌生的概念,為了幫助企業(yè)盡快了解全、掌握透、應(yīng)用好相關(guān)法律和政策,近期,東莞人社部門通過(guò)線上和線下開展了多場(chǎng)法律和政策宣講。同時(shí),針對(duì)企業(yè)在實(shí)際操作過(guò)程中遇到的普遍性、共性問(wèn)題,組建了“共享員工”法律顧問(wèn)和就業(yè)服務(wù)專員兩個(gè)團(tuán)隊(duì),并公布咨詢電話,可為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)和就業(yè)對(duì)接指導(dǎo),也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要,上門為企業(yè)進(jìn)行答疑解難,現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)企業(yè)開展“共享員工”合作。
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